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  • 世界500强教你职业规划

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-1-24阅读 :5
        两个人在森林里过夜,清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋,另一个人说:"你穿球鞋有什么用,反正我们也跑不过狗熊?"忙着穿球鞋的人说:"我不是要跑过狗熊,而是要跑过你。"
      一年一度的毕业生找工作的高峰期又快到了,在薪金降低、竞争激烈、供大于求的就业压力下,许多人难免心中焦虑。学历、经历、专业、能力,在招聘者心目中占多大分量?

      怎样才能谋求自己职业生涯的完美发展?企业高管如何看待每个求职者的面试表现?由上海文化出版社出版的《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》一书,相信会给求职者们送上及时、到位的建议。
      世界500强企业有哪些要求
      记者:目前,我们的毕业生在500强企业里表现怎样,存在哪些毛病?
      熊丙奇:在我的采访中,世界500强企业认为"人才"有多种通病,即自信心不足、没有个性,不善于沟通表达、缺乏合作精神,缺乏实践经验,没有良好的组织行为能力,谨小慎微、反应速度慢,工作被动,不健康的职业态度,过分追求成功的速度、耐挫力弱等。这些毛病导致的直接后果是,有的年轻人失去了进入顶尖企业的机会,而有的人则难以在企业里获得持续性发展。
      记者:那么,500强企业认为优秀员工应该是什么样子的?
      熊丙奇:在他们看来,优秀员工的共性包括以下素质,即适应性--融入企业,接受企业的价值观;主动性--让自己真正成为企业的一分子;开放性--乐于与人交流、沟通,展示自己真实的想法;创造性--不因循守旧,富于创造热情。
      记者:对年轻人来说,500强企业肯定是很吸引人的。在您看来,500强企业有哪些优势?
      熊丙奇:500强企业有吸引人的地方,但同样也有不足。首先,他们的管理和技术处于领先地位,规范的考核体系、良好的人力资源发展战略,使人际关系比较简单、薪酬与贡献对等,使人才对企业待遇抱怨较少,但职业稳定性较差。
      而且,目前,世界500强企业已经受到经过改制的国有企业和民营企业的挑战,少数民营企业的管理手段、薪酬待遇并不逊于世界500强企业。另外,在世界500强企业里很难做到高层,追求个人成就的人有时会产生一定的挫折感。
      总之,只有热爱你的工作,才会有创造的激情、才会与企业同舟共济,这是一条基本的准则。
      不能让猪去唱歌
      记者:怎样才能打败竞争对手,成功地竞聘?
      熊丙奇:这就像一则寓言所说的:两个人在森林里过夜,清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋,另一个人说:"你穿球鞋有什么用,反正我们也跑不过狗熊?"忙着穿球鞋的人说:"我不是要跑过狗熊,而是要跑过你。"
      市场竞争已经从"大鱼吃小鱼"发展到了"快鱼吃慢鱼",而其核心则是谁更具有竞争力。没有人会是全才,你也别指望自己能成为无往而不胜的常胜将军。你要知道你的对手是谁、他的特点是什么。这个对手,既包括应聘的企业,也包括一同应聘的人。对于企业来说,招聘、用人,毫无疑问将产生招聘成本和用人成本,以较低的招聘成本和用人成本获取更高的招聘成功率、产生更大的用人效益,这同样是企业的追求。因此,你必须清楚地知道,你对于用人单位而言,究竟会具备多大的招聘成功率、会产生多大的效益,你必须展示出你吸引企业的地方。
      记者:对毕业生们来说,比较重要的事是什么?
      熊丙奇:职业规划。在世界500强企业高管眼中,相当数量的大学生没有自己的职业发展规划。在求职应聘时,他们很少能清晰地说出自己3年至5年的职业发展规划。也许是他们不敢设想,也许他们根本就没有想过这个话题,于是他们盲目地寻找着用人单位,但他们的兴趣在哪里?他们的特长是什么?他们在什么地方能开掘出自己的潜能?对这一切,他们却显得十分茫然。
      记者:怎么解决这个问题?
      熊丙奇:对此,我采访过的500强企业的高管的建议是:分析自己的性格、气质;分析自己的价值取向;测评自身综合素质、能力;评价自己的择业优势和劣势。
      记者:那么,该怎样处理自己的优势和劣势?
      熊丙奇:"不能让猪去唱歌、兔子学游泳,"
      "发挥你的优势,而不是纠正你的弱点。"这是成功的哲理,尤其在你即将面对挑战的时候,你已经没有时间来纠正自己的弱点了。惟一要做的,就是在能发挥你优势的地方展示你的优势。而判断一个人是不是成功,最主要的应看他是否最大程度地发挥了自己的优势。
      记者:怎样做面试准备,像考试一样研究题库有用吗?
      熊丙奇:对于很多人来说,招聘面试显得十分"神秘",面试的方式、面试的题目也被传得神乎其神。微软类似智力急转弯的面试题目,西门子专门的测试题库……诸如此类,也让很多人似乎找到了进入世界500强的捷径。
      但是在世界500强的高管们看来,打听某个企业有哪些面试题是没有用的。因为如果其公布了,也就意味着下次不会选用了,或者说用的机会就少了。应聘者最多能从中看到企业的风格、看出企业选择人才的标准,由此判断自己是不是适合。而且,可以用来考查一个人的题目太多、方式也太多。不过,万变不离其宗,你掌握了这个"宗",还怕变化吗?
      盖世界上最伟大的教堂
      记者:您有一本书叫《大学有问题》,大学的教育问题也会影响学生的就业?
      熊丙奇:我们的大学教育还有很多缺陷,比如课堂内容陈旧、教学方法呆板、学生缺乏实习机会等等,但是如果以缺陷为理由来忽视大学教育,最大的伤害者将会是你自己。所以在大学的时候,就应该有意识地主动规划、主动出击,在大学中发现很多锻炼自己的机会。
      记者:现在,专业不对口好像已经是比较常见的现象了。
      熊丙奇:无论有无经验、专业是否对口,在用人单位看来都有优劣,就看企业更在乎什么、更需要什么,就看你的优势是不是足以与别人的优势抗衡、是不是足以弥补自己劣势的影响。
      记者:态度也很重要,把专业当成"饭碗"还是当成事业,应该会影响人才在企业里的表现吧?
      熊丙奇:很多人不知道自己要什么。明白自己的需求,才可能给自己的人生定位,找到自己喜欢、适合的工作。这当然只是一个方面,因为即使你希望自己在某一行做某一工作,用人单位还要选择你,看你是否胜任他们所交办的工作、你是否是他们所需要的人。
      记者:一般都是低学历的人不好找工作,可是现在学历高的人找工作也很难。我有个朋友,名校MBA,毕业两年了,一直没有找到合适、稳定的工作。
      熊丙奇:今天,追逐高学历已成为国内大学生的一种流行趋势。有需求就有供给,从1999年开始,我国开始连年扩大研究生招生规模。5年来,招生的规模年递增速度平均为26.9%。
      记者:一边是工作不好找,而另一边则是人才的空置和浪费。听说有的企业把高学历人才当成了"花瓶",把博士当成显示自己人才实力的摆设,而大部分工作都是本科生做的。
      熊丙奇:这个问题要多方面看。有人说,不要把人才当成花瓶,其实,是很多人根本就不具备做花瓶的资格。在一个窗明几净的环境中,美丽的花瓶可以把房间装点得情趣盎然。
      如果一个企业需要你做花瓶,那你必须具备美化公司的功效。名校可以美化企业吗?也许,放在以前、放在一些比较落后的地方,还有那么一点点功效。而如今在大企业中,没有实力做支撑的高学历连做一个摆设也不行,有时还会很刺眼。
      记者:所以,关键还是要看自己怎么做。
      熊丙奇:有一个古老的寓言故事,说的是有人经过一个建筑工地,问那里的石匠在干什么,3个石匠有3种不同的回答。第一个说:"我在挣钱养家、混口饭吃。"第二个说:"我在做很棒的石匠的工作。"第三个回答:"我在盖世界上最伟大的教堂。"--明白自己的需求,给自己进行准确的人生定位,才能找到喜欢、适合自己的工作。
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