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  • HR的招人方式好奇特:面试不预约却要求马上到

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-1-25阅读 :4
    最近,重庆的一个HR圈子都在传这样一件事:一个求职者在应聘时跟面试他的HR发生冲突。这种事情还真不常见,而HR圈子里的人多数都是支持这位求职者的,这是怎么回事?

    昨天,记者联系到了这位求职者和当事HR,两位都证实确有其事。

    通知面试不预约要求马上到

    HR:希望时刻为工作准备

    求职者姓邹,23岁,在上清寺环球大厦一家手游公司做游戏开发,最近想跳槽的他给渝北黄山大道上的另一家IT公司投了一份简历。邹先生说,上周一上午9点多,他在公司上班接到了求职公司通知面试的电话,面试人是赵女士。“我问什么时候,她说‘今天’。我问她明天行不行,她说不行。最后,我只好跟领导谎称感冒请病假,然后去面试。”

    HR赵女士说:“这不是我故意要为难他。如果预约,那么你可以有充分的时间准备,但我们要找的人,是时刻为这份工作准备着的人。”

    求职者无奈等待半小时

    HR:是在考验他耐心

    邹先生说,他大约10点钟出发,从上清寺打车到黄山大道,26块钱,10点半就到了,他想着上午面试完了下午还回去上班,“当天在我前面并没有别的求职者,估计是她这么搞突然袭击,别人都不会来,就我一个人来了。但她就是白白让我等了半小时,差不多11点才开始面试,难道我的时间不是时间吗。”

    可是,HR赵女士却说:“等待也是面试的一个环节,这是考验求职者的耐心。”

    提问后却自顾自敲键盘

    HR:考察求职者自信心

    邹先生说:“更奇葩的是,她问了我一些问题之后,我回答她,她却不正眼看我。面试在会议室,她面前摆着一台笔记本电脑,提问之后,她就对着电脑敲键盘,敲很大声。”

    这时候,邹先生觉得自己不被尊重,并向赵女士提出来:“我可能语气也不太好,火气有点大,后来我们在会议室吵了起来,后来有个项目经理进来,应该是在她之后来面试我的,我也没有继续面试,就走了。”

    赵女士却认为:“你在职场上的所有意见都会被尊重吗?也许你想到一个idea,你觉得是一个很好的创意,但你的领导根本不在意,这个时候你还能自信阐述完,并且不受环境的干扰,这才是我们要找的人才。”

    专家:

    面试“小伎俩”其实是不尊重人

    重庆汉特威猎头公司副总经理万晓冬说:“这个HR显然过分相信一些‘小伎俩’可以辨识一个人是不是合适的人才,其实是不尊重人。特别现在90后求职者自我意识越来越强,资方和劳方是平等合作的关系,如此考察确实傲慢无礼,让求职者觉得没有得到尊重。”
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