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  • 跳槽风险大 成本知多少?

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-1-27阅读 :1
        用一句俗话来开头:跳槽不是你想跳,想跳就能跳。确实,“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”的情怀并不适合所有求职者。经济成本自然不必说,还有心理成本、人际成本等“隐性”成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。当然,“骑驴找马”和“裸辞”所需的成本不尽相同。  

        先来说说“裸辞”的“显性”成本。

        经济成本:

        “裸辞”,需要勇气,更需要坚强的后盾——钱!职场人该存上多少钱后再“裸辞”才能维持正常生活呢?我们曾就针对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查,结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以,20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资,更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧,如果做得不开心,先辞了工作再说。

        那么,在决定“裸辞”前,我们不妨先算算自己的资产有多少。

        你的资产有多少?

        1、你的银行存款有多少?
        2、你的流动现金有多少?
        3、你的月收入有多少?
        4、你的证券投资有多少?(包括股票、基金、保单等)
        5、你的不动产(房产)现值多少?
        6、你的车子现值多少?
        7、你所拥有的有价物品现值多少?(黄金珠宝、收藏品,请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品,如服装、包袋)

        你的负债有多少?

        1、你的信用卡负债有多少?
        2、你的房贷有多少?
        3、你的车贷有多少?
        4、你其他的欠款有多少?
        5、你的每月基本开销需要多少?

        总资产-总负债=正数or负数?现在,你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗?

        相比“裸辞”,“骑驴找马”就没有什么经济负担了。唯一要注意的是,你还有多少年假可以请。

        前面有提到,除了看得见摸得着的经济成本之外,跳槽,不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如,心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。

        心理成本:

        相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。

        “裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。

        人际成本:

        离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

        机会成本:

        选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

        风险成本:

        去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。

        其他成本:

        到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!
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