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  • 你不知道的职场九大“潜规则”

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-2-6阅读 :1
    有人的地方就有江湖,有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中的意思,给自己设置职场门槛。

    所谓“潜规则”,指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩,一种可以称为内部章程的东西。 今天职场君就和大家聊聊职场中的一些“潜规则”。

    01——绝对不要“越级汇报”

    在公司里,你只有一个老板。

    也许有人会说,老板上头还有老板呢!但是,能指挥你工作的人只有一个,这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

    职场第一大忌——越级上报。你在上司不知情的情况下抄送老大邮件,就是犯了这一忌讳。你以为公司是个大家庭,上司是你爸,老大是你爷爷,在爸那儿受了委屈可以到爷爷那儿去求抱抱?太天真。 每个人都有自己的位置,找准了,别乱窜。越级上报,首先是对你上司极大的不尊重,你无视他,在他控制之外,谁也不会容忍这样的下属。再者,你想让老大为你做主,你确定老大会帮你说话而不是站在上司那边?

    02——没有不合理的职场,只有不合理的心态

    所有认为职场不合理的人,都是失败者。而几乎所有的成功者,都觉得一切都是合理的。同样的职场,对不同人而言,就有这么大的区别?

    其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场,所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会,努力适应职场,让自己游刃有余。

    想要在职场成功,靠的不只是技术,更重要的是心态。没有一个迎合世界、努力改变的心态,就永远只能在自我的世界里坚持自我。

    03——不要动不动就掏心掏肺

    在人际交往中存在一条界限。跨过这条界限,不是给别人带去麻烦,就是给自己带来麻烦,职场亦然。不要动不动就掏心窝子,你的教训还不够深刻吗? 妥帖的做法是,与同事和谐相处,礼让互助,真诚以待,但要保持克制和审慎。

    04——让领导做选择题

    公司招你进来是做事的,不是来当考官的。在工作遇到问题时,很多人的做法是找领导说:“这个地方出现问题了,该怎么办啊?”如果所有麻烦领导都帮你解决了,要你干嘛?

    合适的方式是,先想出几个解决方案,“这里出了点问题,我有解决方案A和B,你看哪个合适?”如果都不合适,领导自会提出建议。 相信我,选择题比解答题好做。没有人喜欢费力。

    05——上司不会适应你,只有你去适应上司

    失败者最喜欢推卸责任,把自己失败的原因归咎于环境,归咎于上司和同事,觉得全世界都不适应自己。然而在职场中,你权力有多大,就有多重要。

    一个毫无权力的人只是大海中的鱼,只有鱼去适应海洋,而没有海适应鱼的。你想要生存,就只有适应上司,想要反着来,除非你能爬到上司头上去。

    06——重要的事走邮件、重要的事走邮件、重要的事走邮件,重要的事说三遍

    很多人在工作中没有走邮件的习惯,特别像职场新人,在与人对接工作时,是不是常用电话、微信等做口头约定?一旦工作流程上出现纰漏,需要追究责任时,没有邮件往来凭证,可就是百口莫辩、死无对证了。加之人的记忆难免出现时间上的偏差,很多事说不清楚。凡事走邮件可以保证流程清晰,方便查证,而且邮件可以让事情始末完整还原,让总结更为方便。

    07——不要总耍小聪明

    在团队中锋芒毕露,未必是件好事。

    你的很多自以为的小聪明,有经验的人一眼就看透了,一不小心就成了笑话。而一旦出了问题,反正你行咯,你就顶着呗。

    08——忌缺乏资历又想偷懒

    你刚开始工作,可能会注意到一个现象:为什么跟我同样职位的人,每天只工作四五个小时,而我一整天就在忙?真特么不公平啊。 原因很简单,他们比你资历深呀。虽然是同样岗位,他们有资历,有经验,地位稳固,你一个新人,也不想多做事,那就只能拜拜了。

    09——汇总好你的问题

    作为新人,你可以犯错,更可以多问,忌讳硬撑,不懂装懂、明明搞不定偏说自己行,最后搞出来一大堆不必要的麻烦,结果还得让别人来给你擦屁股,就得不偿失。

    你可以多问问题,但不能不分时机地问问题。

    因为其实大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题,等别人闲的时候再去请教,既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
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