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  • 投资集团员工培训办法

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-2-9阅读 :2
    一、原则
    第一条  目的。为提高员工的综合素质,适应公司业务发展的需要,形成人力资源储备,真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念,培养员工的终身就业能力,特制定本办法。
    第二条  适用范围。本办法适用于公司本部所有员工。
    二、内容
    第三条  培训种类。公司员工的培训体系由两部分组成,即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括公司中、高级管理者和基层管理者培训。
    第四条  新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制度,认同公司企业文化,明确岗位职责,掌握业务技能,更好地适应未来工作。
    第五条  新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训。
    一般培训的内容为:
    1、公司发展的历史、现状、前景;
    2、公司经营业务范围;
    3、公司短、中、长期发展战略;
    4、公司组织结构和规章制度;
    5、公司经营理念和企业文化;
    专业技能培训包括员工的工作职责和所需知识和技能。
    第六条 新进员工必须参加公司组织的入职培训,不参加者,取消试用资格。
    第七条 个别新进员工的入职培训由人力资源部根据实际情况另作安排,新员工人数累计达5人者(含),必须安排一般培训,专业技能培训可授权各部门负责。
    第八条 在职培训。在职培训旨在有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的培训,最终实现员工和公司共同发展。
    第九条 在职培训可分为管理技能培训和专业技术培训,前者主要针对管理系列人员,后者主要针对专业系列人员。
    第十条 根据不同层次的管理者所需管理技能不同,管理技能培训可
    分为两个层次:
    1、中、高层管理者培训:培训内容侧重于宏观的组织、决策、计划、预测、沟通、协调、控制、改革创新、风险意识、综合业务知识。此类培训活动参加人员为部门经理(含)以上的员工及相关指定人员。
    2、基层管理者培训:培训内容侧重于操作层次的管理技能和专业知识。
    第十一条 培训组织。公司本部所有培训活动由人力资源部统一负责组织安排。
    1、人力资源部根据公司业务发展的需要组织相关培训活动。
    2、人力资源部定期将《培训需求表》发放至各部门和所属公司主要领导,由各部门评估自己的培训需要,于指定的时间内将《培训需求表》和申请报告上报人力资源部。
    3、人力资源部汇总培训需求,并上报公司领导审批,制定培训计划,发放培训通知,实施培训,受训人员将《培训反馈表》送交人力资源部,人力资源部跟踪评估培训结果,并改进培训。组织培训人员负责向人力资源部提交培训活动总结报告。
    第十二条 培训计划的制定。培训计划的总体内容:
          1、培训的目的;
          2、营造培训氛围和环境;
          3、确定培训组织者;
          4、编制培训经费预算,确定培训场所、器材、师资等等;
          5、拟定培训内容和相关准备工作;
    6、实施培训;
    7、培训跟踪评估;
    第十三条  培训计划7W要素。制订培训计划,基本上可以参照7w要素法,其他方面结合实际需要确定:
           1、why 培训目标
           2、what 培训内容
    3、who 培训的组织者
    4、whom培训对象
    5、when 培训时间
    6、where 培训地点
    7、how  培训方式
    第十四条  培训方式。培训方式主要有课堂讲授法、角色扮演法、案例研讨法等。
    第十五条  短期脱产培训。凡是需要进行短期脱产培训的员工,培训时间原则上不超过1个月。
    第十六条  学位教育。公司鼓励员工通过培训学习获得相应学位,但以不脱产为原则。
    第十七条  培训费用。经公司组织、同意的各类培训费用由公司负责承担,需签培训协议的,按协议执行。员工自行报名参加的学习、培训,根据实际情况由总监确定报销比例。
    第十八条  在实施培训之前,人力资源部应编列相关费用预算,报送公司领导审批。
    第十九条  受训人员应做好工作安排,各部门必须全力配合。
    第二十条  培训协议。凡公司为其承担培训费(一次)超过5000元的员工(集体培训除外),应与公司签订培训协议。
    第二十一条 本办法自签发之日起生效,原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。
    第二十二条  本办法修订权、废止权属总裁办公会,由人力资源部负责解释、实施。


                                                      人力资源部 2010年4月15日
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