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  • 2012年年终奖金发放办法

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-2-11阅读 :1
    (一)目的与意义
    为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。
    (二)应用范围
    2.1公司所有2012年元月1日(不含)前入职的正式员工。
    (三)职责
    3.1公司管理层
    3.1.1核定年终奖金的发放总额;
    3.1.2评估方案及实施效果,并实施方案;
    3.2财务部
    3.2.1奖金总额预算;
    3.2.2奖金核算,并提供资金保障;
    3.3其它部门
    3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效奖金进行考评,确定等级;
    3.3.2行政部提供全年员工工资发放统计表及员工出勤、考核、事件统计表;并确定年单月平均工资(2640/人)以便领导参考;
    (四)内容
    4.1年终奖金=绩效奖金+工龄奖金+职务奖金。
       公司确定奖金基数,绩效奖金=奖金基数*出勤率。
       公司领导确定月奖金基数。工龄奖金=月奖金基数*在职时间.
       职务奖金基数由公司领导根据不同职级确定基数。

    (五) 对于2012年元月1日后入职的员工
    按在职时间核算,年终奖金=在职月数/12*全额基本奖金*出勤率+职务奖金。
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