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  • 发布招聘广告的小技巧

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-2-17阅读 :5
    一、通过招聘活动提高企业的知名度

    通过组织策划招募活动,既可以录用到合格的人才,同时也是对本企业的一次宣传。因而在选择招募方法时,必须考虑到这一点。一些企业为招聘几个人,不惜耗费巨资,制作气度不凡的广告,甚至发招聘广告而不录用,其目的也在于提高企业知名度。所以企业不能为招聘而招聘,还需考虑通过招聘活动,提高企业的知名度,改变企业的形象。

    二、制作有独特创意的招聘广告

    1.一句使人过目不忘的主题广告词
    多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。
    主题广告词的创意,可以有以下几种思路:
    A.直入主题型。例,诚聘销售人员。
    B.强调企业型。例,请您加入××行列。
    C.强调商品型。例,与您共创超群的××。
    D.劳动条件强调型。例,月薪×××元。
    E.强调个性型。例,××企业为您搭起成功的舞台。
    F.理由强调型。例,本企业最关注的是人才投资。
    2.告诉应聘者想知道的一切
    引人注目的广告词,其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容,吸引其好奇心,让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来,应把主要的招聘内容展示出来。一般说来,应聘者想要知道有关工作的以下内容:
    A.工资收入。
    B.工作内容。
    C.工作时间。
    D.工作条件与工作环境。
    E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
    F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。
    G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

    三、招聘广告的编写原则

    1.真实:真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
    2.合法:广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
    3.简洁:广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

    四、张贴招聘广告

    招聘广告制作好了,张贴是一个问题。比如,你要把广告张贴进社区,物业和保安肯定不干,你就算偷偷摸摸贴了,马上就回被撕掉,等于白贴。实际上你可以采取曲线救国的方法。仔细观察小区周围的商店,哪些是小区居民经常去的,你可以申请一点经费(费用会很低,比你印刷海报的费用肯定少。),然后和小区老板商量一下,把招聘广告贴商店里,这样一来就不怕被撕了。
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