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  • 人力资源人员常用的统计分析公式

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-2-26阅读 :2
    人力资源的从业者工作中常用的统计分析公式,笔者简单统计汇总如下:

    一、招聘分析常用计算公式

    1、 招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

    2、 月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

    3、 月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

    4、 月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

    5、 月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

    6、 月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

    7、 月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

    二、考勤常用的统计分析公式

    1、 个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

    2、 加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

    3、 人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    4、 人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    三、常用工资计算、人力成本分析公式

    1、 月薪工资:月工资额÷21.75 天×当月考勤天数

    2、 月计件工资:计件单价×当月所做件数

    3、 平时加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数

    4、 假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数

    5、 法定假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数

    6、 直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    7、 非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    8、 人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100%

    9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100%

    10、人均人工成本: 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

    11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100%

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    四、培训统计分析公式

    培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

    HR  常用公式分析

    1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

    2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

    3. 离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

    4.异动率=异动人数/在职总人数

    5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/ 同期销售收入总数

    6.招聘达成率= (报到人数+待报到人数)/ (计划增补人数+临时增补人数)

    7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

    8.人员流动率= (员工进入率+离职率)/2

    9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2 )

    10.员工进入率=报到人数/期初人数

    11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数) ×100%

    12.员工当月应得薪资的计算方程式为:

    13.每天工资=月固定工资/ 21.75 天

    14.当月应得工资=每天工资x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例

    备注:

    当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

    当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

    当月实际工作天数调整比列= 21.75 天/当月应工作天数:

    作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:

    劳动生产率=销售收入/总人数

    1. 新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

    2 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

    3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

    4.异动率=异动人数/在职总人数

    5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/ 同期销售收入总数



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    成本效用评估:

    总成本效用=录用人数/招聘总成本

    招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

    选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

    人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

    数量评估:

    录用比=录用人数/应聘人数*100%

    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

    工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

    加班率:总加班时间/总出勤时间

    直接间接人员比例:直接人员/间接人员

    劳社部发[2008]3 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,

    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

    根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513 号)的规定,全体公民的节日假

    期由原来的10 天增设为11 天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调

    整如下:.

    一、制度工作时间的计算

    年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天

    季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季/

    月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月

    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时

    二、日工资、小时工资的折算

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、

    小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

    日工资:月工资收入÷月计薪天数

    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。

    月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天
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