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  • [讨论]现在企业招聘渠道只依赖网络,好还是不好?

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-3-15阅读 :5
    要想提高招聘的效果,招聘渠道的选择是非常重要的。上学的时候,老师都讲过招聘渠道有很多,比如媒体广告、校园招聘、网络渠道、内部推荐等等,并且还说每个渠道都有相应的优缺点,在招聘的过程中,要具体问题具体分析,综合多种招聘渠道多管齐下,不能在一棵树上吊死。可是,现在网络很发达,也很方便,有的企业在招聘时只依赖网络渠道,这样做到底是好还是不好呢?欢迎大家热烈讨论。

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    小百货:第一:在招聘需求量大的情况下如果仅仅依靠一两个招聘网站肯定没办法满足需求,必须要多开网站。这个立场必须要坚定!
    第二:招聘和销售有时候是一个性质,要拿业绩说话的,就是一个月可以完成多少人的目标,直接给领导拿出招聘业绩的结果,一般都能说服领导。或直接跟领导说:只要允许开通哪哪网站,我就开一个月找到多少人。领导不给你开,不是因为成本的问题,而是因为你没有这样的保证,所以他就把这个纯粹当做一种成本来看。记住:有时候做招聘要向做销售一样狠一点。
    第三:校园招聘用人部门不乐意用,这个就涉及到新员工培训的问题了,或者不知道你们公司有没有那种新人岗前培训,岗位培训这个的安排,如果没有的话,的确用人部门是不怎么想用没有经验的毕业生的。
    总结来说:网络招聘要向销售一样做,校园招聘要新员工培训跟得上。

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    第一咖啡:网络招聘现在已经是主流,特别是一些综合类的招聘岗位。
    因招聘渠道的建立与维护,需要花费一些费用,特别是小公司,有时候因为要招聘一些重要的岗位, 还要借用别个公司的账号,所以我觉得必须采用一些方式方法;
    坚信立场:要开通,该花钱花钱,这个钱不能够省
    用数据说服领导:让领导通过招聘优秀人才给企业带来的价值,让领导肯花这个前,愿意花,并且花的值得
    与网络招聘合作方谈判:从合作的长期性、简历下载量与职位发布数量,广告位置等,进行谈判,节约招聘成本
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