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  • 哪些原因促使员工离职?

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-3-19阅读 :6
    尽管员工离职是企业管理中的一种正常现象,虽说如此,但是如果不加以科学的管理,员工离职会给企业带来大的问题。因此,我们一定要首先了解究竟是哪些原因导致员工离职。

    员工离职的原因五花八门,比如说个人原因,回老家相亲,比如说世界很大,我想去看一看,也有不少是对公司的不满,工资待遇,工作环境,上下级和痛失之前的关系等等。我们按照是否能控制管理的角度,把员工离职原因分为可控、部分可控和完全不可控。

    一、可控之原因。

    企业薪金水平不高,企业福利不好,企业文化混乱,工作环境恶劣,企业缺乏战略,企业没有上升空间,企业培训不到位,招聘的信息不一致等等。

    二、部分可控之原因。

    员工自己想创业,心高气傲,不想在一个公司呆一辈子,追求生活享受,企业内部勾心斗角,工作效率低下,员工领导水平不足等。

    三、完全不可控之原因。

    身体健康,离家太远,无法融入当地,家庭的原因(恋人、夫妻、家人等),行业前景不行,其他公司的诱惑
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