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  • 公司培训管理手册 (20页)

    资料类别:
    流程制度
    资料大小:
    38 KB
    资料语言:
    简体中文
    资料格式:
    WORD文档
    资料等级:
    加入时间:
    2017-2-7 10:15:10
    下载次数:
    13
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    公司培训管理手册 (20页)资料内容简介

    1.目的
    为了规范公司的培训机制,建立合理的培训体系,确保提高公司的组织能力,特制定本手册。
    2.原则
    1)组织目标原则:确保组织的培训和课程的设置与组织的目标相一致
    2)员工满足原则:在进行培训分析时,更多关注员工的学习愿望,在公司有条件的情况下,满足员工的培训愿望。
    3)内外部结合原则:培训方式运用外训和内训相结合的方式
    4)内部解决原则:由于公司的独特性,某些课程由培训管理人员和内训师联合听课,课后进行讨论,与公司实际结合起来,进行相关课程项目制定。
    5)外部解决原则:关于态度,拓展,团队训练等课程项目,必须由公司外部培训公司解决;
    6)理论和实际结合原则:选取mba和职业经理人课程的相关部分,进行理论和实际结合授课;
    7)培训评估原则:每一个培训项目课程都将进行整体评估;
    8)高、中、低端相结合原则

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