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  • HR必须了解的劳动纠纷案例带分析 (143页)

    资料类别:
    案例分析
    资料大小:
    196 KB
    资料语言:
    简体中文
    资料格式:
    WORD文档
    资料等级:
    加入时间:
    2017-2-15 14:00:52
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    HR必须了解的劳动纠纷案例带分析 (143页)资料内容简介

    部分目录:
        合同终止后发现早已怀孕怎么办
        员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除合同并获补偿?
        员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳
        周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
        因加班加点发生的争议一
        女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定
        实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
        实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
        工伤职工擅自休假可按旷工论处
        工资下调无依据补发工资没商量
        强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿
        懈怠工作被“炒鱿鱼” 索要天价赔偿被驳回
        提前上班途中受伤能否算工伤
        无证驾驶受伤能否认定为工伤
        春节加班 公用单位另当别论
    上班睡觉罚1000元  合理吗
        不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费
        不能以补休代替法定休假日加班工资
        为多拿工资,同意公司不参加社会保险,发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ?
        事假单交出后就可以不去单位上班了吗
        享受社保还能领经济补偿金吗
        仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳
        以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金
        以假文凭订立劳动合同是否有效
        企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ?
        企业有加班加点决定权吗
        企业自身无权决定或变更工时制度
        伤害地点不是工作岗位算不算工伤
        公司强制放假工人告上法庭
        公司搬外地合同解除的经济补偿
        冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤
        农民工维权手册
        几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
        加班工资不能预定
        加班费这样约定有效吗
        劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的
        劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿
        单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资
        是否发年终奖公司可自主决定
        是补休还是支付加班费
        服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金
        案例解读-有关双倍工资的劳资纠纷 

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